A través de estas líneas deseamos alertar a los empleadores sobre la importancia de revisar con un experto laboralista cualquier medida que se desee aplicar a los trabajadores como estrategia para enfrentar la crisis económica que ha traído consigo la pandemia del COVID-19, pues es una realidad que a la par del duro golpe que ha ocasionado este virus en la salud de la población mundial, también ha ocasionado un golpe económico en la mayoría de las empresas alrededor del mundo.
Aunque en Nicaragua el Estado ha reportado muy pocos casos de personas infectadas con el virus y de que no se han emitido normativas especiales para regular cualquier situación con los trabajadores de las empresas nicaragüenses, es una realidad de que las empresas ubicadas en este país han sido alcanzadas ya por la crisis económica que esta pandemia está ocasionando.
Como medida para enfrentar dicha crisis económica y en aras de buscar una reducción de costos, las empresas están adoptando ciertas estrategias con sus trabajadores. Sin embargo, muchas de estas estrategias, aunque en un primer momento parecieran ser efectivas para reducir costos, a la postre podrían terminar siendo más costosas para las empresas, por lo que los empleadores deben conocer los riesgos involucrados con cada una de ellas para tomar sus decisiones.
Cualquier empresa podría pensar que la opción más efectiva para reducir costos es despedir a sus trabajadores; sin embargo, esto conlleva la necesidad de pagar indemnizaciones laborales que podrían descapitalizar a los empleadores y colocarlos en una situación desventajosa para superar estos momentos críticos.
Otra alternativa que hemos observado que algunas empresas desean aplicar es la de reducir el salario de los trabajadores; sin embargo, deberán tener en cuenta que la legislación laboral nicaragüense no parece permitir esta posibilidad y su implementación podría traer contingencias para las empresas que resulten en mayores costos para las mismas.
En ocasiones podemos leer artículos o publicaciones por internet que parecieran ofrecer alternativas efectivas para ser adoptadas en el plano laboral; sin embargo, debemos advertir la importancia de que las empresas discutan cada alternativa con sus asesores laboralistas para que les brinden un panorama amplio de las implicancias legales que cada una de estas contiene y determinar así lo que mejor conviene para la empresa.
Un claro ejemplo de una alternativa que ha sido consultada por varias empresas es la de aplicar una reducción de salario; sin embargo, luego de que las empresas conocen los riesgos que dicha alternativa conlleva, que podrían terminar en pérdidas económicas mayores para la empresa, no parece ser una alternativa tan idónea a aplicar como en un inicio parecía.
Las empresas deben entender las implicancias legales de cada caso para tomar sus decisiones. Según las actividades de la empresa podrían tomarse ciertas estrategias que podrían funcionar aún en este difícil momento.
Les invitamos a contactarnos para que juntos analicemos la mejor opción para sus empresas y trabajadores y busquemos así la mejor solución para superar este momento crítico que estamos viviendo.
Si desea mas información, por favor contacte a Yury Cerrato ycerrato@alvaradoyasociadoslegal.com